【経営者必見】労務問題から会社を守る具体策ブログ - 冨島社労士事務所（立川・多摩地区）

労務問題から会社を守る対応策・防止策｜特集ページ

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2022年5月6日

令和の時代の未払い残業代請求

ある弁護士（使用者側の労働法専門）のラジオ番組を聴いていて、「なるほどなぁ」と思いましたので、取り上げます。 ■1 平成までの残業代請求の一般的傾向お金のために請求するというよりは、辞める時に会社に恨みを晴らす、不当解雇のついでに請求する、ハラスメントで訴える時についでに...

2022年4月7日

どうなの、限定正社員（ジョブ型雇用：勤務地・職種限定）って？

２０２２年４月７日の日経新聞朝刊２面に「限定正社員普及へ一歩」という記事が出ていました。そこで、「どうなの、限定正社員（ジョブ型雇用：勤務地・職種限定）って？」と題し、私の頭で整理してる内容をお伝えしたいと思います。 ■1 限定正社員とは？...

2022年2月6日

実は悩ましい、労働者性の判断基準

■1 契約上は業務委託契約だが？雇用契約ではなく業務委託契約であっても、法的には労働者として扱う場合があります。もし労働者として扱われた場合、残業代の支払いはもちろん、業務委託契約を終了したつもりでも、不当解雇だと主張されるトラブルに巻き込まれます。...

2022年2月3日

社長の右腕（番頭さん）の重要性

お客様のご相談をお受けしていて感じることが多いのが「社長の右腕」の存在の有無です。右腕（私はよく「番頭さん」と言ってます、古風ですが…）がいらっしゃる場合とそうでない場合とでは、労務問題の発生頻度や深刻度が変わってくる傾向が強いです。...

2022年1月19日

令和４年版会社が退職勧奨の際に留意すべき主なポイント

例年なのですが、３月と１２月は、退職勧奨のご相談が多くなる時期です。年度末や年内に、会社も従業員もお互いに「キリの良いところですっきりしようよ」という感じだからだと思います。ですので、履歴書を見る際に、何月何日に退職しているのかも、見るポイントです。...

2021年11月25日

社労士が推奨する労働時間の管理方法

■1 労基法は「労働時間」に対して賃金を払いなさいと言っている当然なのですが、労働時間ではない時間、例えば休憩時間について賃金支払いは不要です。労基法上問題（特に未払い残業代請求）となってくるのは、ある労働者の行為が「労働時間か否か」という点です（業界用語で労働時間性と...

2021年11月22日

懲戒処分の一つ「出勤停止」の活用方法

■1 懲戒処分の出勤停止は一般的普通のひな型であれば、就業規則の懲戒規定に「出勤停止」は記載されています。記載されていない就業規則を、今のところ私は見たことがありません。問題となるのは、何日間とするか、という点です。現時点での私は、７労働日が良いと思っています。...

2021年11月10日

不正行為への会社の対応

■1 不正行為の疑いが生じた場合の初期対応不正行為の疑いがある従業員（以下、「本人」とします）に察知されないよう、以下を行ってください。まずは、客観的証拠を確実に保全してください。動かぬ証拠です。 ※会社の動きを察知されると、証拠隠滅リスクがありますので、迅速に保全し...

2021年10月19日

令和の労務管理は新概念の性弱説？

■1 性弱説とは？性悪説と性善説はよく使われる言葉ですが、性弱説という言葉は、つい最近まで知りませんでした。あるラジオ番組で聴いた言葉で、出所などはよくわからないのですが、私なりの言葉で性弱説の定義をしますと、「人はもともと悪いのではなく、弱いから、つい悪いことをしたり...

2021年9月22日

会社独自の管理監督者の残業代請求にはくれぐれもご注意を！

■1 労基法上の管理監督者とは？一言でわかりやすく申しますと、残業代（深夜割増は除外）を支払わなくてもよい人が、労基法上の管理監督者になります。どのような人が該当するのか、おさらいも含めてポイントを挙げますと、以下の4点になります。...

2021年8月23日

中途採用者の試用期間はとても重要

今回は、実務でかなりトラブルの多い中途採用者について、「中途採用者の試用期間はとても重要」というテーマで述べたいと思います。 ■1 悩ましい中途採用コロナ禍ではありますが、慢性的な人手不足感は否めません。中小企業の場合は特にですが、中途採用者を積極的に採用していかないと...

2021年7月26日

解雇の金銭解決「あっせんと労働審判等」

２０２１年７月２６日付日経朝刊の法税務という紙面に、「解雇の金銭解決実は定着」という見出しの記事が出ていました。同記事の内容を参照しつつ私なりの見解などをまじえ、述べていきたいと思います。 ■1 解雇の金銭解決実は定着...

2021年7月9日

退職願と退職届の違いと会社の対応

「退職願と退職届の違いと会社の対応」と題して述べたいと思います。法的性質には諸説あるのですが、実務では両者の違いはほとんどなく、あまり気にされることではありません。ただ、ご存じないよりはご認識いただいたうえで、退職の手続きを確実に行っていただく方が良いです。...

2021年6月30日

口頭よりは文字がよい、そして問題社員対応

■1 文字にすると、受け手が口頭よりも強く感じることが多いこれはブログ等に限ったことではなく、まさに、労務管理の基本中の基本である「書面での注意指導等」にも当てはまります。大変多くのご相談で、口頭での注意は長きにわたって何度もやってきたといわれるケースがあります。...

2021年6月29日

２０２１年４月施行改正高年齢者雇用安定法

■1 どのような改正内容か？改正高年法では、７０歳までの就業確保措置として、下記のいずれかの措置を講ずるよう、事業主に努力義務を課しています。（１）７０歳までの定年引上げ（２）７０歳までの継続雇用制度の導入（３）定年の定めの廃止（４）就業支援等の措置の導入...

2021年6月29日

配置転換の注意点（基本編）

■1 まず会社に配置転換の命令権があるか現時点においても、日本の労使関係は長期雇用（終身雇用）を前提としているのが一般的ですから、就業規則の一般的なひな型でも、「会社は業務上の必要性により配置転換を命じることがある」という旨の規定があるのが大多数かと思います。...

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